就在安省道格福特政府宣布取消前任自由党政府的计划提高最低工资到每小时15元不到一年，联邦自由党政府正聘请专家研究设定最低工资全国标准，保护低收入工人的利益。
如果联邦政府通过立法最低工资全国标准，将影响到银行、电信等联邦劳动法注册下企业总共大约100万名雇员的利益。其中受影响最大的企业是皮尔逊国际机场。
皮尔逊国际机场工人长期为争取达到安省最低工资标准时薪15元而抗争，但是机场方以「业务外包」威胁，反而降低了工人们的最低工资水平。2006年入职皮尔逊国际机场的塔台控制员Yavar Qadri愤怒表示：2016年我的工资不升反降，从15元每小时降低到13.55元，我现在的工资还达不到安省的最低工资标准。
去年，联邦政府与企业雇主达成一致，解决了工人们的一些关注，其中最重要一条是反对「合同倒退」(constract flip)规定，要求企业雇主在与雇员更新劳工合同时，必须确保雇员工资保持一定的增长幅度。
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联邦就业、劳动力发展和劳工部长哈吉杜(Patricia Hajdu)在谈到制订全国最低工资标准时说：「我们的联邦劳动标准必须保证劳动者的报酬能够与他们的生活开支平衡，确保劳动者获得公平劳动。
当前联邦注册下企业的雇员最低工资标准，大部分都执行所在省的劳动标准，比如在安省是最低工资14元。对此，联邦政府聘请的专家研究小组主席、前独立政策研究机构主任Sunil Johal说：我认为，联邦政府应该有自己的最低工资标准。特别是对那些当前劳动标准无法覆盖的职位，因为没有明确标准，工人利益很难保证。
并探索保护临时雇员福利
由7人组成的专家小组，除了研究制订最低工资标准外，还探索其他的措施保护那些不稳定职位工人的利益，比如短期临时雇员的福利津贴如何保证等。
Sunil Johal最后说：联邦政府制订最低工资标准，还可以给各省传递信号，影响他们制订劳动标准。一般来说，联邦雇员的工资标准比同职位省级的工资标准要高一些。